纪实连载

市医人的故事

改之尝试篇 （10） 　　　　　　　　　张向明 邹振国 解广军 于珍 刘殿君

人事制度改革，向社会招聘和广求人才，使市医集团鸡西市人民医院焕发了新的生机和活力。本期《险失人才》，不仅向我们展示了"人才"贺大伟为市医集团鸡西市人民医院实现网络化、信息化这一现代化管理体系所做的贡献，而且再一次向我们讲述了"先有伯乐，后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有"的故事……

--题记　　

险 失 人 才

1999年3月，刚刚从南方闯荡归来的贺大伟无意间从报纸上看到这样一条信息：鸡西市人民医院向社会公开招聘一名计算机知识人才。1997年燕山大学计算机专业毕业且拥有一年多实际工作经验的贺大伟心中一动：试一下吧，虽然鸡西的环境比不上南方，也可能这次招聘仅仅是个形式。

可当报名时，贺大伟却拿不出50元报名费。本来就担心考试可能只是走过场的他犹豫了。得知这一情况后，院长杨博立即做出决定：免收报名费，只要有真本事，尽可大胆来试，一个决定，给了贺大伟一次机会。

经过笔试、面试、上机操作、硬件维修、搭建网络平台这5关，贺大伟一路闯关成功，在29名竞争对手中脱颖而出，以总分第一的成绩跨入市人民医院的大门。

1999年5月份，他正式上班了，虽然当时还没有一间正式办公室，但这家医院未来的宏伟的计算机信息化管理蓝图却让他激动不已。谈到这段刻骨铭心的"白手起家史"，贺大伟一脸的兴奋。从99年5月到2000年8月间，医院的办公室成了他24小时的家，综合布线、计算机安装调试、系统初始化、系统测试等大量繁重的工作一个又一个压在他瘦弱的双肩上，这本来是4个人的工作量呢，但这一切对已经找到了"人尽其才"这种感觉的他而言，又算得了什么呢？

"说心里话，从我当初报名时的怀疑，到现在用全部的身心去工作，最根本的原因是市医集团鸡西市人民医院对人才的高度重视和充分肯定。"贺大伟向记者讲了两件让他兴奋不已的事情：一个是，他到市医集团鸡西市人民医院的第二年，就被破格评为全市卫生系统先进生产者，而这种殊荣，过去只是医疗工作一线的骨干力量才有资格参评；另一个是，刚刚步入市医院三年，贺大伟就成为了这家医院的中层管理者中的一员，而且又是最年轻的一位。这在鸡西市人民医院是史无前例的事情。

贺大伟今年刚刚年满28岁，瘦小普通，毫无任何家庭背景。

然而，就是这样一个其貌不扬的年轻人，在市医集团董事长、市人民医院院长杨博的眼里，他却是一块真正的"宝"每当谈到这个年轻人时杨博的脸上总是挂着庆幸的笑。杨博说，这个人才差点失去，如果当初考试时，交不上报名费就不让考，那么这个贺大伟也许就走了。